실업급여 조건 (2) 썸네일형 리스트형 자진퇴사 해도 실업급여 받을 수 있는 조건 알아보기 자진퇴사 해도 실업급여 받을 수 있는 조건 알아보기 요 몇일 전 일이 생겨서 지인분이 회사를 그만둔다는 이야기를 하더라구요. 일은 그만둬야 하고 돈은 벌어야 하는데, 혹시 실업급여가 되지 않을까 고민을 하더라구요. 그래서 노동부에 전화를 해보라고 말을 드렸는데요. 제 지인분처럼 자진퇴사하신 분들도 실업급여를 받을 수 있을지 궁금하더라구요. 자진퇴사햇을 경우에는 실업급여를 받을 수 없는데요. 부득이한 사유없이 개인사정으로 이직한 경우 실업급여 수급자격이 인정되지 않습니다. 하지만 어디에나 빛은 있기 마련인데요. 자진퇴사를 햇을 경우 실업급여를 받을 수 있는 조건이 있습니다. 최저임금을 지급하지 않았을 경우 2개월 이상 최저시급으로 급여를 받지 못햇을 경우에 실업급여 대상이 된다고 해요. 사업장 이전 등으로.. 자발적 퇴사 실업급여 받을 수 있을까? 자발적 퇴사 실업급여 받을 수 있을까? 실업급여는 우리가 흔히 알고 있듯이 원칙적으로는 자발적으로 퇴사했을 경우 실업급여 대상이 아니다. 실업급여는 근로자가 실직되었을경우 구직활동을 통해 일정금액을 지원해주는 제도인데요. 실업급여를 받기 위해서는 기본적인 조건이 충족되어야 합니다. 첫째, 18개월 동안 180일 이상 고용보험에 가입되어 있어야 한다. 고용보험 가입 기간은 근로한날과 근로하지 않았더라고 임금을 지급받는 유급휴일, 휴업수당을 지급받은 날로 통상 계산이 됩니다. 혹시라도 고용보험에 가입이 안 되어있을 경우, 근로계약서, 월급통장내역, 출퇴근기록부 사본, 재직 증명서 등 근로와 관련된 최대한 많은 정보를 가지고 사업장 소재지 관할 고용센터에 가면 고용보험 가입으로 처리를 해준다고 합니다. 둘째,.. 이전 1 다음
